甚至连芸儿听到我们的汇报后，也露出难得一见的惊诧表情，”真的？你们是怎么做到的？”赵娴原原本本地将事情经过告诉她，连险些中了圈套的事也没有隐瞒。
后勤部里这种完全坦诚相对的作风是芸儿一手培养起来的，工作中有了这样的交流，人员之间的配合会相当的默契，合作的氛围也好得让人乐在其中，很容易就全心投入，这是高明的管理手段。
“嗯！”芸儿沉吟片刻，做出了决定，”这样吧，远方公司违法操作，打算拿咱们当替罪羊的事…暂时不要提，就当作交涉手段高明的成果，李总那里我去解释。”这和我的想法不谋而合。
出了这档子事是之前谁都料想不到的，以李宗杰的为人，被远方这么不明不白地摆了一道，还在公司大丢其脸，现在要是有了马德才的把柄肯定不会善罢干休。
在年关这样的时候，要是因为这事再生什么枝节，那才叫因加得减，得不偿失哩。
而事件性质变化却没有及时上报，擅自作出决定，这一点也有可能被作为攻讦的借口，后勤部说不定也会因为此事挨上板子。
所以，绕过谈判过程，直接拿成果说话，芸儿这样的决定应是最明智的了。
要是五万六万还好解释，只是一万嘛……不知道芸儿该用什么办法来说明了。呵呵，没想到任务完成得精彩也有让人难受的地方啊。
不知道芸儿最终是怎么摆平的，这件事的最终结果是后勤部本月薪金上浮20%，赵娴和我全公司通令嘉奖一次，应该算是令人满意的结局了。
唯一遗憾的就是没能看到李宗杰和顾芬听到这个消息时的表情。
最划不来的是当晚被郭猛为首的部门成员狠敲了一顿，还要美其名曰”物资奖励归集体，精神奖励归个人”。
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