换言之，即便是副部级大厂，想要开除职工，都得经过劳动局，而且手续非常繁琐。
国营企业职工是进去难，出来更难。
说句不好听的，只要你不是主动要离职，哪怕你天天躺平，厂里甚至工资福利都不敢少你一分钱！
当然，这种制度弊端是很大的，尤其是因此而形成了几十年的子承父业模式，锁死了企业的竞争力。
这是大量国企消亡的原因之一。
换言之，三建公司一个工人没有，十几个人全部是管理层，靠资质竞标拿到项目后，通过分包出去赚钱，这种模式是违反了当前的相关规定的。
李干看完结论，问道，“还有没有其他问题？”
金振华坐下来，道，“有两个问题没法体现在报告上，第一，三建公司的账目严重违反财务规定，可以说是随心所欲，第二，三建公司改制后，他们的资质审查没有任何材料。”
李干皱眉道，“我是不是可以理解为，他们拿着表去相关部门盖章就完成了资质审查？”
“可以这么理解。”金振华点头说。
那就明白了。
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