李干的态度很明确，破例晋升王从亮为一级军士长，让他留在部队继续服役，因为王从亮有独到的技能。
舰队领导当然举双手欢迎，他们也同意以舰队的名义，向总部提交申请，和李干一道，再提交一份建议对士官制度进行改进的报告。
一个士官的晋升，需要报总部批复？
答案是肯定的，因为是制度之外的破例晋升。
总部对李干的报告很重视，在全军范围内进行了调研后，发现类似的情况不少。
因为条件限制，以至于一些非常有能力但是不得不退役的士官，无法留在部队继续服役，人才流失，对部队战斗力产生了非常大的影响。
人才队伍的建设是战斗力的保障和基础。
李干在报告里明确提到，当前士官晋升的条件过于苛刻，等级划分也有一些地方跟不上时代的发展了。
他认为，应当进行合理化的调整。
如把上士和四级军士长改为一级上士、二级上士，把士官这个名称改为军士，与军官对应起来，提升士官队伍的荣誉感。
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