即这种职级授予与发放，完全掌握在巨熊帮手中，可以没有，也可以一下子四重迭满，甚至，还可以按照这个思路继续迭。
灵活。
收放自如。
在战时，或者眼下这种需要调动大家积极性的工程期间，可以给大家尽量多迭几层。
等这阵风过去，整体进入咸鱼状态，可以将之收回。
若想好看点，保留个一两重职级迭加固然很好。
可若财政紧张，完全剥光，只保留基础月例，也没有任何毛病。
可上可下，可增可减。
不至于如现在这般，被过重的基础月例死死“绑架”。
而这个设计，妙处还不止于月例本身，更与抚恤支出直接相关。
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