阿波罗科技愿意将补贴的那一部分，直接从他们收取的授权费中进行抵扣。
也就是说，这个补贴的资金循环是：企业支付授权费，授权费里的一部分直接抵扣给企业用于发工资。
我们希望税务部门能全程监督，确保每一笔钱都真正发到了员工手上。
这样做这既没有增加财政负担，又保障了员工利益，同时也迫使企业放弃低价竞争的模式。
我希望通过这样的方式，一定程度上改变企业的竞争模式：不再是依靠压低人工成本和价格来竞争，而是倒逼他们去优化管理、提高技术附加值。”
这里的技术是一个广义的概念。
决定产能，良品率，生产效率等的工艺和企业管理能力，这些都能算是技术。
“林总，您的出发点是好的，但我想问两个问题。
第一，谁来定义高工资？多少算高？八千还是一万？你们去强制干预，是否会扭曲市场，制造新的不公平？难道一个企业的价值，不是由它的市场表现来决定吗？你的想法其实可以看做是用行政手段，去干预企业最核心的用人成本，这是否会扼杀市场的活力，让企业失去自我调整的能力？
我们不能忘记过去大干快上的教训。
一旦设定了补贴和指标，就必然会催生寻租行为。
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